6 Taktik Agar Lamaran Kerja yang Dikirim Lewat Email Dibaca dan Dibalas HRD

SuaraMalang.id - Dalam era digital saat ini, mengirim surat lamaran kerja melalui email menjadi pilihan yang efisien dan hemat biaya bagi para pencari kerja.

Berbeda dengan metode konvensional yang memerlukan amplop dan perangko, pengiriman lamaran kerja secara digital menawarkan kepraktisan serta respons yang lebih cepat dari perusahaan.

Terlebih lagi, bagi mereka yang pertama kali mencari pekerjaan, memiliki contoh surat lamaran yang efektif sangatlah penting.

Dilansir dari sumber terpercaya, berikut adalah langkah-langkah yang direkomendasikan untuk mengirim surat lamaran kerja via email:

1. Gunakan alamat email yang profesional dan pastikan alamat email mencerminkan nama pengirim.
2. Ukuran berkas lamaran kerja sebaiknya tidak lebih dari 1 megabyte untuk memudahkan HRD dalam mengakses dokumen.
3. Hindari penggunaan format kompresi seperti zip atau rar saat mengirim berkas lamaran.
4. Penulisan email harus menggunakan bahasa yang formal dan resmi.
5. Jelas dan spesifik dalam menuliskan subjek email.
6. Susun email dengan struktur yang baik: salam pembuka, isi, dan penutup.

Contoh-contoh surat lamaran yang baik dan benar juga telah disediakan untuk memudahkan pelamar dalam menyusun lamaran mereka.

Komponen-komponen seperti data pribadi, riwayat pendidikan, nomor kontak, dan alamat domisili harus tercantum dengan jelas.

Pelamar diingatkan untuk menyertakan berkas-berkas pendukung yang relevan seperti CV, portofolio, foto terbaru, dan scan dokumen identitas seperti KTP atau SIM.

Keberadaan sertifikat dan dokumen pendukung lainnya akan meningkatkan kredibilitas pelamar.

Dalam sebuah contoh, Andi Budiman, seorang ahli digital marketing, menjelaskan pengalaman kerjanya dan kualifikasi yang dimiliki dalam surat lamarannya, menyertakan daftar riwayat hidup dan sertifikat relevan untuk mendukung aplikasinya.

Baca Juga: Lowongan Kerja Semua Jurusan BPKH Pengelola Uang Haji 2023

Contoh lain menunjukkan bagaimana seorang content writer memanfaatkan pengalaman menulisnya untuk menarik perhatian HRD.

Sebagai penutup, penggunaan bahasa Inggris dalam surat lamaran juga diperbolehkan dan seringkali disarankan, terutama untuk perusahaan multinasional, dengan menekankan pada keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Kiat-kiat ini diharapkan dapat membantu para pelamar, terutama yang baru memasuki dunia kerja, untuk meningkatkan peluang mereka mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Kontributor : Elizabeth Yati